近一个月，三条“富士康”相关的新闻接连引爆舆论：

一则是7月下旬，台湾媒体中时新闻网称，由于在印度生产线制造的苹果手机良品率仅50%，且测出大肠杆菌超标，富士康正将部门产能重新迁回中国，全力生产iPhone 16。

与此同时，河南日报载，7月22日，富士康与河南省政府签署战略互助协议，在郑州打造新事业总部大楼。河南省长王凯直言，“希望富士康坚定投资河南信心”。两天后，富士康母公司鸿海科技团体发出通告，称新事业总部项目一期投资达10亿。

然后是8月初，内地的社交媒体上，郑州富士康突击“高薪招工”、“两周进场新员工至少5万人”的新闻最先刷屏。视频中，火红的招聘易拉宝立在富士康厂区门口，大字写着：“加入我们，梦想在这里起航。”

后疫情时代，富士康曾加速将产能撤离中国，转移至印度、东南亚等地，一度引发国人焦虑：中国作为天下工厂的江湖职位，可能就此不保？

现在一连串“回暖”的信号，着实耐人寻味。网友赞叹，“富士康太牛了，一下子解决5万人就业。”张望中的香港媒体也谈论道，“富士康‘回归’中海内地。”

以是，富士康真的回来了吗？

01 随iPone16而来的火热招工季

上个月尾，在已经严重磨损的手机屏上，许宝坤看到一条让他振奋的招工信息：富士康把产能从印度迁回中国，正在郑州大量招工。

他是91年生，初中学历，老家在河南驻马店农村。这条招工信息无疑给失业一个多月的他打了一剂强心针，他当天就出发前往省会郑州，设计赶快在郑州富士康超级工厂找点事做。

这个超级工厂位于郑州航空港经济综合实验区，是富士康在郑州三个厂区中*的一个（以下简称港区富士康），也是全球*的苹果手机生产基地。工厂距机场仅6.3公里，天天至少有3趟航班为它运来高端零部件，也有五六趟航班将其产物出口到全球一百多个国家。这里占地560万平方米，相当于784个足球场，沿着宽阔笔直的雍州路两侧，分成从A到K的多个子厂区。

G南区旁就是港区富士康的招募中央。8月12日早晨，距8点正式开门另有十几分钟，等着面试的新工人已零星倾轧十几米，有人拉着行李箱，也有人在马路牙子上或蹲或坐。电子喇叭频频播报着一个男低音的防骗通知：“未穿蓝色马甲的不是事情职员，不要剖析，阻止受骗、丢失财物或无法入职。”

距招募中央稍远的路边，站着三三两两的小中介。一旦泛起新面貌，中介们就涌已往追问“进厂吗”，试图起劲把对方拉进自己的招工咨询群。群里的富士康招工广告写着，招工的岁数区间从18到48岁，“不查学籍，不查流水，今天返费8000，小时工26，免费被子3件套 50元车补”。

“现在天天一千多人面试一定是有的。”一其中介向凤凰网示意。

这个8月，富士康大门敞开，工人哗哗涌入——每年7-9月是这里的招工旺季，招的主要是暂且工，又细分为小时工和派遣工。“富士康的暂且工收入比正式工高。”另一其中介示意。

其中，小时工根据事情时长计价，进厂后先和富士康正式工同工同酬，差价会在每月28日发放；派遣工也先和正式工同工同酬，但在事情一定限期，好比3个月后，可以领取一笔分外的奖金，即“返费”。

在港区富士康周围的招工中介报了名，经由简朴的面试、培训，许宝坤丝滑入职港区富士康，成为一名暂且工。他被分去了流水线组装iPhone 16，这是苹果公司设计在2024年9月10日全球宣布的新品。

紧锣密鼓的苹果筹备季里，富士康成了一个伟大的就业蓄水池，那些流离失所的低学历农民工、找不到事情的大学结业生、“大龄”的职场失意人，通通都被收容。

得知富士康派遣工的返费涨到8000元后，22岁的谢俊也从郑州家中来到了港区富士康。

他是2024应届本科结业生，学的是土木匠程。房地产行业曾孝顺了中国近25%的GDP，被称为“中国*的就业蓄水池”，但现在，在被外界挖苦为“烂尾楼之都”的郑州，谢俊没能找到合适的事情。

富士康成为他短期过渡的*。富士康的员工级别分员级和师级，他被定级员一，富士康*的普工级别，和初中学历的许宝坤一样，底薪2100元。

从2024年这个季度看来，就业指标是蓬勃向上的，好比招聘人数的增添、暂且工人为的上涨、面试通过率的提高。金可诚是郑州一家大型人力资源公司的认真人，多年来一直为富士康招工。他示意，今年5月到8月，富士康派遣工的返费从4500元一起涨到了最高8000元，小时工的价钱也从22元每小时涨到了最高26元，现在进富士康事情3个半月，可以拿到快要2万元，“这在郑州属于对照高的收入”。

招工旺季的伟大涟漪，迅速扩散到了毗邻港区富士康的沃金商业广场周边：一位60岁的电三轮司机对凤凰网示意，以前一天拉不到100块，现在一天能拉200多；一家服装店的店长也说，营业额在半个月内上涨了50%。

“人回来了，生意就回来了。”服装店里，这位40多岁的个体户女老板扬起眉毛说。

02 当中国工人谈起“印度制造”

说“回来”，是相对“脱离”而言的。

前两年，“富士康重仓越南印度”“富士康加速撤离中国大陆”的新闻传遍了财经媒体——对郑州经济而言，这无疑是个繁重的新闻，事实富士康在2018年曾以一己之力占去郑州跨越80%的出口额——接着，多米诺骨牌接连倒下：2024年一季度，河南手机出口量断崖式暴跌61%，导致一季度河南出口额大跌23%。

在因富士康而兴的郑州港区，人们亲热关注着和中国制造相关的国际大事，哪怕一个车间工人也会在茶余饭后不时谈起“印度制造”，以及自己在某种意义上的竞争对手：印度工人。

“印度劳动力比中国更廉价。”严枫华是一位在郑州富士康事情了12年的老员工，在她看来，富士康在人口更多、更年轻且人力成本更低的印度建厂，不啻为一个理性选择——去年，印度逾越中国，成为全天下人口最多的国家。印度全社会平均岁数只有29岁，而中国是39岁。另外，印度工人的人为不到中国工人的三分之一。

苹果的全球战略部署证实了工人们的推论。iPhone是苹果*钱的产物，2023年底，印度生产的iPhone占到了14%，若是不出意外，几年后这个数字会到达25%——而在2022年之前，跨越96%的全球iPhone都是在中国大陆组装的。

谈及印度这个强有力的竞争对手时，郑州富士康的工人多数抱有善意的明白。“中国也曾是一个农业大国，也是这么一步步走过来的。”严枫华说。“东南亚要生长，印度也要生长，就像中国改造开放时吸引外资一样，你不能能阻止人家。”在富士康事情了14年的李林说。

但意外终究发生了：在素有“外资墓地”之称的印度，富士康的生长一起崎岖。2024年7月23，一则来自台湾中时新闻网的新闻称，“印度厂iPhone代工的良率（仅5成左右）”且“卫生治理（大肠杆菌超标）仍存在问题”。只管这则新闻并无确证，另一些现实却确凿无疑：

2023年7月，富士康母公司鸿海对外宣布，退出与印度金属石油团体韦丹塔互助的195亿美元芯片制造设计。那时路透社、彭博社等报道，缘故原由与该工厂建设缓慢、津贴迟迟不发放等有关。在2024年的夏日高温中，富士康的印度工厂还被政府要求削减30%的用电量，断电成了屡见不鲜。诸多“意外”，让印度富士康的产能远不抵预期。

富士康在印度建厂后，严枫华的一些同事曾被派去支援。回到中国后，他们的感伤之一是，用同样的机械，在中国可以生产出来的产物，在印度生产不出来，“我们对品质的管控尺度，他们明白不了”。感伤之二是，在印度，富士康的政策很难执行下去，哪怕这些政策正当——一度，印度卡纳塔克邦为了配合富士康的生产，将政策改为允许12小时倒班、女性上夜班，但气忿的工人们销毁了法案副本，当地装配线工人帕德米尼告诉媒体他无法容忍高强度的生产线：“我必须在世才气事情。”

比起印度，中国富士康堪称效率的*。严枫华记得，一次，郑州富士康要向员工宣导品质政策，决议约莫在当晚8点出台，到第二天，这项品质新政的打印版本已经贴满了车间，并在每个厂房门口的电视屏和LED屏上转动播放，早晨8点开会前，员工们每人都领到了一张，由厂长率领人人现场背诵：

“周全品管，贯彻制度，以提供客户需求的品质。全员介入，实时处置，以杀青零瑕玷的目的。不吸收不良品，不制造不良品，不流出不良品。”时至今日，这段“箴言”仍不时浮现在严枫华脑海里。

但对富士康来说，将低端产能向印度等地转移，或许已是耐久趋势。克日，财富中文网剖析指出，此次富士康产能回迁是为了保障iPhone 16系列的平稳出货，这充实一定了中国代工厂的能力和价值，另一方面，这也是给印度方面更多的时间做准备，以便在未来承接更多的产能。

8月17日，富士康董事长刘扬伟宣布，2025年将加大对印度的投资。

许宝坤没有关注这些经济新闻，他更关注的是印度的国民性。通过那台799块买来的小米手机，他刷到过包罗种姓制度在内的科普知识，他得出结论：“印度人对照慵懒，会享受，不会为了钱太拼命，不太好治理。”

“中国人对名利看得更重，用这个就可以治理好。”他做了一个数钱的动作。

03 *的地方：“富士康从不拖欠人为”

挣钱一直是许宝坤生涯重大的母题。18岁那年，他脱离驻马店老家去北漂营生，由于他被《士兵突击》中的许三多感动，想成为下一个王宝强，“他长相也通俗，家境和我一样，对不？”

在后奥运时代蒸蒸日上的北京，许宝坤起劲挣钱：他在八一影视基地做过群演，演一个国民党反派，日薪90元；他去工地打过杂，也通宵装卸过快递；打过最久的一份工是当小区保安，月薪4000元，不累，但那份事情时常让他自卑——开好车的业主有时会凶他，“他们看不起我们，脾性很大”。

而在富士康，根据招工时25元一小时的答应，即便不加班，天天只事情8小时，许宝坤也能拿到200元的日薪。一进厂，他的工牌里就被充上了400元饭费，这是富士康提前预支给工人的，发人为时再扣，“对没钱的人很利便”。宿舍是6人世，150元一个月，水电免费，“很清洁”，另有两个茅厕，远胜日结房和桥洞。若是显示优越，他另有时机转成正式工，领到五险一金——他以前的事情从未有过五险一金。

许宝坤感应自己被赋予了尊严。“你感受自己就是个正常的工人，没有那种痛苦、自卑的感受。你是来挣钱的，我也是来挣钱的，人人都是同等的。”

当被问及富士康*的地方，险些所有工人*时间都下意识脱口而出——“富士康从不拖欠人为。”每个月的7号，富士康一定会准时发人为。“不管行情好欠好，富士康不拖欠，不克扣。哪怕你只上一天班，也能拿到这一天的钱。”严枫华说。

在这里，若是正式工被裁员，会有N 1赔偿——这在劳工阶级并不多见，前富士康员工王雄飞的两个同伙最近被一家私人门窗厂开除，没有领到一分钱赔偿。进厂初期，他履历过一次2小时的停电。那2小时，富士康也算进了事情时间。

况且，对都是河南人的他们来说，这照样一份在家门口的事情，再不用背井离乡北上南下打工了。

只管2010年从深圳内迁到郑州、成都等田主要是出于降低人力成本的考量，但无意之间，富士康引领了中国制造业的一大风潮：离土不离乡。

“在家门口就能获得和走出去一样的事情——待遇一样，环境一样——这点很有吸引力，尤其是对有孩子的人。”一直介入富士康招工的金可诚说。

那时郑州富士康已经能辐射到开封、许昌、焦作、新乡、洛阳等地，吸引全河南的劳动力。河南的一些县甚至开通了定制车，从县城直接开到港区富士康，天天发车。凭证河南省人力资源和社会保障厅数据，2011年，河南省内务工人数首次跨越了省外。

散落在天下各地的不少河南打工人因此返乡，进入富士康。他们往往来自农村，家境不佳，学历不高，“一样平常就是初高中”。

阅文的影视化转型，版权运营撑起半边天

李林在2010年加入郑州富士康，并被送到深圳富士康短暂培训。那一年，深圳富士康以“十几连跳”扬名天下，还因此背上“血汗工厂”之名，但对领会过煤矿事情的李林而言，这已经是自己那时*的选择，“富士康的收入比不上煤矿，但没那么辛勤和危险，事情环境也更好”。

“富士康是很好的厂，就算跑到广东、江苏，这样的厂也是数一数二的。”许宝坤感伤。

十年间，在港区富士康周边，一个重大的“富士康城”逐渐成型。村民在拆迁后搬进了高层安置房，旅店、酒吧一条街、大型超市、KTV和服装、餐饮店逐一泛起。

金可诚示意，制造业用工人数和周边服务业人数比一样平常是1:1.2。也就是说，1个富士康的工人，会吸引来1.2小我私人为他提供衣食住行服务。这相当于最岑岭时，郑州富士康养活了70多万人。

对河南人来说，这是托底的平安网、最最少的念想——再不济，还可以去富士康。

04 坏新闻：“机械多了，人少了”

作为郑州富士康的*批员工，王雄飞和李林一起见证了公司这些年的升降兴衰。

“河南是人口大省，那时制造业不蓬勃，就业条件很差。”他们记得，2011年3月港区富士康正式投产时，周边很冷落，厂房周围的野外里厥后还在种玉米、小麦和花生。这里位于郑州市所辖中牟县，土质是沙土地，风一刮，身上都是土。那时一些厂区还没有食堂，周边摊贩甚至可以进去卖小吃。

也是在2011年，他们最先生产苹果的iPhone 4S，做的是焊接事情。iPhone 4S很快成为苹果的经典和爆款机型之一。到2014年左右，港区富士康的员工数到达了30多万。进富士康前，王雄飞在郑州的一个食物厂短暂待过，一天事情12个小时，得手1000元左右，但富士康让他的人为瞬间涨到3000多元。“富士康来了，周围的工厂人为都涨了。”他说。

但这几年，老员工李林发现自己的收入并没有随着GDP和物价同步上涨。2017年，他的底薪是2100元。2024年，他底薪是2400元。他给凤凰网展示自己手机上的纳税纪录。作为一个郑州富士康14年的正式工，今年上半年，他的月平均人为为4500多元。

最高的一个月是3月，近7000元，其中包罗相当于一个月人为的年终奖。*的一个月是2月，由于无班可加，只拿到2400元底薪。

2023年也是云云。这年春节后直到5月，郑州富士康的营业昏暗，员工想加班险些都没有时机，许多正式工每月只能拿2000多元的底薪。只管天天围着iPhone系列转，直到现在，李林还没有用过一部苹果手机。

“今年不比去年强若干。”他示意，5月前，自己单月加班时长只有3-4个小时，到了相近旺季的6月，加班才多了一些。

不知道什么时刻起，李林发现，富士康的工人越来越少了。iPhone的尺寸、色差监测和螺丝装拆等工序，以前靠人工，现在靠机械。“前端只需要几小我私人放物料，传动带把它们送到机台，机械臂抓取后自动加工。”

“这几年机械多了，人少了。”严枫华也说。

疫情，是郑州富士康的一个转折点。只管此前苹果已经在将生产线转往印度、越南等地，但疫情之后，由于地缘政治压力、争取新兴市场等因素，苹果加速了产业链的转移。许多富士康的工人就此脱离。他们去往周围的其他电子厂，去送外卖，做装修，或者再次去往南方打工。

当富士康随苹果加大在印度和东南亚的结构后，海内网上泛起了种种极端论调：“河南不缺一个富士康”“富士康走了就走了”“富士康滚出中国”……

每次看到这样的言论，王雄飞都很生气——“他们不知道富士康给河南带来了若干器械。”

现在，港区富士康的工人已经从30多万降到了10来万。只管2024年8月忧伤迎来了一个用工热潮，但金可诚知道，这样的盛况只会连续3个月，仅如昙花一现。已往那种招工忙到晚上12点、人们为了进富士康当工人给中介塞钱的日子，一去不返了。

对于此前富士康“两周进了至少5万人”的报道，金可诚示意，“是设计招5万人，但现在还没招满”。他的考察是，和前两年相比，富士康今年的招人指标在下降，他的公司“利润比前几年还少”。

纵然现在富士康大门敞开，招的也多数是暂且工。他们与人力资源治理公司签署条约，属于第三方派遣，干完旺季就走。这有利于富士康在短时间内（尤其是突击iPhone新品宣布的时刻）迅速扩张产能。但生产旺季一过，暂且工们就会像候鸟一样脱离。

05 代工巨人正在滑落

2012年苹果还一骑绝尘时，中国青年报指出，若是要打一个不适当的比喻，在整个天下产业链中，苹果是美国的代表，富士康就是中国的代表。

作为劳动力麋集、利润微薄的代工企业，富士康的危急实在早已浮现。

毛利润率整体在降。凭证鸿海8月14日宣布的2024第二季度财报，其毛利率为6.42%。而在15年前，其季度毛利率最高曾跨越10%。

在中国市场，富士康最主要的客户苹果也大不如前。2024年*季度，在全球智能手机销量榜上，三星排*，苹果排第二，排名对换。彭博社引述一位专业人士剖析称，排名转变的主要缘故原由是“中国市场竞争加剧”。

*次看到iPhone 4S时，王雄飞曾倍感惊艳。那时他用的是一部1000多元的国产安卓手机，反映缓慢，时常卡顿。而iPhone 4S的屏幕异常迅速，“点哪个就是哪个”，一点不卡顿。

但现在，国产手机的性能已经跟上来了。2024年第二季度，苹果手机在中国的市场占有率掉到了第六，排在vivo、OPPO、荣耀、华为和小米之后，四年来*次跌出前五。

富士康也有了新的代工竞争者，好比比亚迪和立讯周详。现在，它们都加入了iPhone 16供应链。

耐久以来，大幅减员增效、暂且工取代正式工、无人化，都成为富士康控制成本的发力偏向，势不能挡。

这引来了人们的忧心忡忡。“河南有9000多万人口，无人化以后，这些人怎么找事情，稀奇是学历不高的？”王雄飞问。

现在，“富士康城”也盛况不复了。正值招工旺季，多家店肆却已歇业，门口贴着“旺铺转让”，剩下的店肆也在下调租金。一家女装店认真人向凤凰网示意，这里曾经请了七八个员工，现在只请了一个。另一家女装店最贵的商品从139元降到了69元，伙计称，“暂且工干几个月就走，不舍得消费”。2016年iPhone 7 Plus刚上市时，一个生意兴隆的服装店老板花6000多元买过一部，现在生意欠好做，她用的是一部2000元的vivo。

张庄距港区富士康5公里，是周围*的城中村，也是许多富士康工人的廉价租房宝地。现在这里正在拆迁，一位有100多套房的村民和政府没谈拢。进村的路因拆迁被挖得杂乱无章，加上工人锐减，他的房间出租率从昔时的100%降到现在的不到30%。

他发现，张庄最先拆迁后，一些富士康的工人就去职了——没了城中村，他们的生涯成本直线上涨。

这位村民说，张庄做事处之前组织他们开拆迁发动会，提到“你们房租也收够了”。

他心想：“那是时代给我们的盈利。”

06 再造一个“新富士康”

对刚进港区富士康三天的打工人许宝坤来说，公司的战略转型还过于遥远。眼下，他感受自己已经被机械人打败了。

他说自己记性欠好，做iPhone 16模具整合的流程，怎么也学不会。他又被放置去捡机械人焊接后的手机，由于手速不够快，一直聚积。身边的同事一直协助，这让他心理压力伟大，权衡再三，他选择了自动去职。

在“富士康城”一个阛阓的长凳上睡了几晚，他照样没能找到合适的事情。刚从驻马店老家来郑州的他，现在又得回老家了。但家里的地早就包给了别人，他回去也无地可种。

带着全新的被褥脸盆，坐在“富士康城”最荣华的十字路口一角台阶，他几回打开一盒已拆封的红旗渠香烟，却始终没有点燃一根。33岁，初中学历，身无长技，他不知道应该去往何方。

感受到危急的富士康，也正在起劲寻找新偏向。2023年，富士康新事业总部在郑州揭牌。那时富士康董事长刘扬伟示意，要在河南省再造一个“新的富士康”，专注于加速电动车整车、储能电池、数字康健和机械人产业落地。

2024年8月中旬，凤凰网实地探访了未来的富士康新事业总部所在地。这里距港区富士康42公里，和郑州市郑东新区中原科技城创新孵化基地大楼仅一条马路之隔，现在照样被围挡拦起来的一片旷地，上面笼罩着绿色防护网，停着一台挖掘机、一台推土机。

旁边一个小卖部的老板示意，富士康和河南省政府的战略互助签约仪式是在7月22日签署，四天后，这片土地最先平整，“没几天就平好了”。

在旁边的中原科技城创新孵化基地，一栋大楼上写有“富士康新事业总部”字样。大楼的其中两层，就是富士康新事业总部的暂且办公地。其中一层正对门的办公室门口写着“EV（电动车）制造生长中央”。

李林说，富士康一直想造新能源车，已往也有一些动作，但这次，“看来是动真格的了”。也有同事犯嘀咕：这个领域已经是一片红海，现在入局会不会太迟？有人听说比亚迪也在招工，而且人为更高，最先四处打探时机——他们想去更能挣钱的地方。

无论若何，李林选择在富士康留下来。

十多年里，iPhone从4出到了16，李林感受自己的生涯毫无转变。到点上班，到点下班，缺乏社交，人变得麻木。他已经习惯了钟摆一样平常的生涯，离不开了。

而有些时刻，王雄飞也在想象“回归”富士康。在富士康事情四年多后，他选择了脱离，去看看纷歧样的天下。厥后他做过许多事情，好比手机分期、游戏搬砖，另有一次，他失业了好几个月，直到在郑州开起了网约车——探索天下的效果是，他逐步意识到，许多事情“比在富士康上班还累”。

“我想进富士康。”王雄飞的另一位网约车偕行也这样告诉凤凰网。这位司机曾任职于一家着名电商零售企业的物流部门，2022年，35岁的他在被裁和转岗中选择了被裁。他想进几家有物流营业的互联网大厂，但HR的回复如出一辙：“跨越35岁不要。”

当上网约车司机后，他天天早晨6点半出车，事情跨越12小时，自己交社保，不平安感时刻萦绕。他也发现，这份事情并不自由——“几点出车，几点收车，赚若干钱，都被平台的大数据控制得很死，天天基本不会有浮动。”

于是，曾被诟病“沉闷”“不自由”的富士康有了某种强烈的吸引力：它稳固，招工岁数上限宽容到了48岁，正式工有五险一金，去职还能拿N 1。

他们最先惦念和憧憬富士康，似乎那在机械运作声中高速运转的流水线，奏出了打工史上一曲美妙的乐章。