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英伟达,最先在中国加大自动驾驶结构。
官方刚刚公布了在中国招聘自动驾驶人才的信息,开放五个部门的25个岗位。
从职位先容来看,此次招聘主要围绕自动驾驶软件、算法及产物岗。
而英伟达自动驾驶团队的卖力人,正是吴新宙,前不久从小鹏挖来的自动驾驶VP。
1、英伟达中国开抢自动驾驶人才
新闻来自英伟达的官方民众号。
此次招聘的职位地址,包罗海内三个都会:北京、上海和深圳。
共有五个部门开放招聘,包罗自动驾驶软件组、自动驾驶平台组、系统集成及测试组、舆图及仿真组和产物组。
每个部门开放的岗位数目纷歧,但整体来看,共有25个岗位。从领英上也能看到英伟达公布的招聘信息,公布时间不到一天,已经有跨越100人投了简历。
3个月前才入职英伟达的吴新宙,也在这次招聘中,首次以英伟达中国自动驾驶团队卖力人的身份泛起。
凭证果然信息,吴新宙现在是英伟达汽车营业副总裁,直接向黄仁勋汇报。
现在来看,他卖力的应该就是自动驾驶软件算法,研发以及落地的版块。
吴新宙也对求职者的能力提出了要求:
要有过硬的专业领域靠山;
壮大的自驱力和对手艺,产物千锤百炼的追求;
认同和顺应英伟达多元化的事情环境,和差异靠山的同事有较好的相同意愿和相同能力;
英伟达在中国一次性开放这么多的岗位,相当于直接官宣:英伟达要在中国发力自动驾驶。
只不外已经是自动驾驶芯片巨头英伟达,怎么会此时在中国加鼎力度?
2、为什么此时在中国发力自动驾驶
首先最显著的缘故原由自然是中国自动驾驶,已经迎来里程碑式拐点。
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几天前才公布的《关于开展智能网联汽车准入和上路通行试点事情的通知》,对中国自动驾驶的生长环境提出了对照明确的规范。
通知中允许L3、L4级自动驾驶汽车可以在试点路段正当上路,同时车企也能正当生产搭载L3、L4级自动驾驶系统的车型。
另外,通知中还对自动驾驶测试、事故责任肩负划分、“白名单”收支设施等等都做出明确。
也就是说,从今往后中国高级别自动驾驶的生长,不仅有政策支持,同时落地、运营其中的多个环节也都有法可依。
无论是运营试点,照样销售自动驾驶相关产物,都没了障碍。
这无疑给中国自动驾驶行业注入了一剂强心针,而且也能吸引更多企业入局。
现在已经有特斯拉确认在中国推进FSD落地。现在,在自动驾驶方面已经有手艺积累的英伟达,也决议掌握住这个时机。
其次从未来生长角度,毋庸置疑的是,中国是当前*的新能源汽车市场,同时也是*的智能车市场。
凭证高工智能汽车的统计,今年1-5月,搭载NOA(高级别智驾)车型销量到达14.94万辆,同比增进92.77%,市场渗透率已经到达2.03%。
从个体车型来看,前不久小鹏G9上市,官方称选购高阶智驾车型占比跨越80%,每卖出5台就有4台标配小鹏都会NGP。
以上数据都在注释,中国消费者对于智能驾驶不仅有需求,而且需求在逐步增添。
同时,英伟达的大部门客户都在中国,但原本靠高算力芯片拿下的市场份额最先削减。
凭证沙利文和高工智能汽车的数据,英伟达在中国高算力自动驾驶芯片的市占率,从2022年的81.6%,下滑到今年上半年的52.57%。
海内卷疯了的市场,让自动驾驶芯片玩家最先争相提出更有性价比、小算力也能实现大功效的方案,而且已经受到车企迎接。
只靠高端、高算力芯片吃遍天的英伟达,也感受到了竞争压力。
另外,中国正好也不缺自动驾驶人才。
凭证领英和阿米巴物联的数据,在2021年,中国智能汽车人才已经靠近3万人,同时其中有跨越64%以上拥有5年-15年的事情履历。
综合天时、地利、人和等因素,英伟达强势加码自动驾驶。
就是不知道在吴新宙的向导下,英伟达未来会给出什么样的自动驾驶解决方案?